A jogviszony időtartama:

1 év határozott idejű, munka törvénykönyve alapján betöltött jogviszony

Foglalkoztatás jellege:

Teljes munkaidő

A munkavégzés helye:

Encs, Ady Endre út 1.

A munkakörbe tartozó, illetve a vezetői megbízással járó lényeges feladatok:

• Munkáját az igazgató közvetlen irányításával végzi.
• Közvetlen kapcsolatot tart feletteseivel, valamint a területileg illetékes egyházmegye és egyházközség elnökségével.
• A telephely vonatkozásában, a rendelkezésére álló erőforrások felhasználásával biztosítja a jogszabályban meghatározott működési, személyi és szakmai feltételek kialakítását.
• A tagintézmény munkavállalói felett gyakorolja a munkáltatói jogokat Az igazgató egyetértése szükséges – az általa meghatározott körben – a tagintézmény munkavállalója – ide nem értve az intézményi lelkészt – munkaviszonya létesítéséhez, megszüntetéséhez, bérezéséhez, jutalmazásához és vele szemben fegyelmi vizsgálat indításához.
• A tagintézmény által nyújtott szolgáltatás jogszabálynak megfelelő, magas színvonalú biztosítása.
• Javaslatot tesz az igazgatónak a tagintézmény éves költségvetésének összeállítására, közreműködik az éves költségvetés tervezésénél (irányelv, koncepció, tervjavaslat), a jóváhagyott előirányzatok jogcímei szerinti feladatok végrehajtásában és a tárgyévi várható, illetve tényleges teljesítések összegzésével, értékelésével a zárszámadás összeállításában.
• Az igazgatóval egyeztetve gondoskodik a tagintézményi humánerőforrás biztosításáról. Engedélyezi a tagintézményben a munkatársak műszakbeosztását, szabadságigényeit. Felügyeli és ellenőrzi a jelenléti ívek vezetésének megfelelőségét, hó végén aláírásával igazolja a műszakbeosztásnak megfelelő teljesítést, és továbbítja azt a központhoz bérszámfejtés céljából.
• Az igazgatóval történő egyeztetés alapján, szükség esetén elrendeli a rendkívüli munkavégzést.
• Folyamatosan ellenőrzi a tagintézmény működését, melyről rendszeresen beszámol az igazgató felé.
• Összehívja és vezeti a tagintézményt érintő értekezleteket.
• A tartós bentlakást nyújtó férőhelyek igénybevételére vonatkozó kérelmek tekintetében elvégzi az előgondozást és vizsgálja a gondozási szükségletet. Akadályoztatása esetén – az igazgató jóváhagyásával – írásban kijelöli az előgondozási feladatok és a gondozási szükséglet vizsgálat lebonyolításával kapcsolatos feladatot végző személyt.
• Kapcsolatot tart az intézményi szolgáltatást igénybe vevőkkel, illetve törvényes képviselőikkel.
• Megköti az intézményi jogviszony létesítését megalapozó megállapodást, megállapítja a személyi térítési díjat és arról tájékoztatja a személyi térítési díjat megfizető személyt.
• Az igazgatóhoz felterjeszti a méltányossági kérelmeket.
• A tagintézmény működésével kapcsolatos panaszokat, a panaszok kivizsgálását segítő dokumentumokat és információkat haladéktalanul továbbítja az igazgató számára.
• Biztosítja a szolgáltatást igénybe vevők jogait, bentlakásos elhelyezést biztosító tagintézményben az érdekképviseleti fórumon működéséhez szükséges feltételeket.
• Szervezi, irányítja a tagintézmény működését.
• Gondoskodik a tagintézmény működése során felmerülő biztonsági természetű kérdések, feladatok ellátásáról.
• Az intézmény költségvetésében meghatározott módon rendelkezik a hatáskörébe utalt pénzügyi és humánerőforrás keretek felett.
• Javaslatot készít az igazgató számára a munkavállalók szakmai felkészültségének a javítását célzó intézkedések megtételéhez, ezen belül a munkavállalók továbbképzésére, a szükséges képzések és továbbképzések időbeli ütemezésére.
• Gondoskodik a különböző jelentések, kimutatások határidőre történő elkészítéséről.
• Elvégzi azon munkaköréhez tartozó feladatait, mellyel az igazgató szóban, illetve írásban megbízza.
• Részletes feladatai a munkaköri leírás tartalmazza.
• Javaslatot készít, észrevételt tesz a munkafolyamatok hatékony kivitelezése érdekében, a humán erőforrás egyre javuló feladatvállalása céljából.

Illetmény és juttatások:

A munkabér megállapítására és a juttatásokra a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény rendelkezései, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet figyelembevételével a munkáltatói jogkör gyakorlójával történő megegyezés az irányadó.

Pályázati feltételek:

• Felsőfokú végzettség, a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000. (I. 7.) SZCSM rendelet 3. számú mellékletben az intézményvezetői munkakörben előírt felsőfokú végzettség,
• 25/2017. (X. 18.) EMMI rendelet szerinti vezetőképzésben részt vett, vagy vállalja annak teljesítését, kivéve, ha vezetőképzés alól a rendelet szerint mentesül
• magyar állampolgárság
• cselekvőképesség
• büntetlen előélet
• lelkészi ajánlás

A pályázat részeként benyújtandó iratok, igazolások:

• fényképes szakmai önéletrajz
• a tagintézmény vezetésére, fejlesztésére vonatkozó rövid vezetői program
• végzettséget tanúsító bizonyítványok másolatai
• 3 hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítvány, mely szerint nem áll a Kjt. 20. § (2) bekezdés d) pontja szerinti büntetőeljárás hatálya alatt, és vele szemben nem állnak fenn a Kjt. 20. § (2d) és (2e) bekezdésben foglalt kizáró okok
• nyilatkozat/hozzájárulás a pályázati anyagban foglalt személyes adatok pályázati eljárással összefüggésben szükséges kezeléséhez
• hozzájárulás, hogy a pályázati anyagot a véleményezésre jogosultak megismerhetik

A pályázat elbírálásánál előnyt jelent:

Gyakorló református egyháztagság

A munkakör betölthetőségének időpontja:

A munkakör legkorábban 2025. április 1. napjától tölthető be.

A pályázat benyújtásának határideje: 2025. március 14.

A pályázati kiírással kapcsolatosan további információt Molnár Ildikó, a Tiszáninneni Református Egyházkerület Szeretetszolgálata igazgatója nyújt a 06 46 505 770 telefonszámon.

A pályázatok benyújtásának módja:

• Postai úton, a pályázatnak a Tiszáninneni Református Egyházkerület Diakóniai Bizottsága címére történő megküldésével (3525 Miskolc, Kossuth utca 17.)
• Személyesen a fent megadott címen.

A pályázat elbírálásának módja, rendje:

A kiírt feltételeknek megfelelő pályázatok alapján a tagintézmény-vezetőt a. Tiszáninneni Református Egyházkerület Diakóniai Bizottság véleményének ismeretében az Egyházkerület Elnökségének egyetértésével az igazgató bízza meg. A pályáztató fenntartja a jogot, hogy a pályázati eljárást érvénytelennek nyilvánítsa.

A pályázat elbírálásának határideje: 2025. március 21.

A pályázati kiírás további közzétételének helye, ideje:

Tiszáninneni Református Egyházkerület honlapja – 2025. február 14.